refresh

Trending Companies

Trending

Jobs

JobsAbbott

Regional Sales Manager Primary Care (Ile de France + partie Oise / Marne) - Diabetes Care H/F

Abbott

Regional Sales Manager Primary Care (Ile de France + partie Oise / Marne) - Diabetes Care H/F

Abbott

France > Rungis : Miami Building

·

On-site

·

Full-time

·

3d ago

JOB DESCRIPTION:

Regional Sales Manager Primary Care (Ile de France + partie Oise / Marne) - Diabetes Care

Chez Abbott, nous sommes engagés à vous permettre de vivre le meilleur de votre vie grâce à une meilleure santé.

Depuis plus de 125 ans, nous avons lancés de nouveaux produits et technologies dans le monde – en nutrition, en diagnostic médical, dans les dispositifs médicaux et les génériques de marques de produits pharmaceutiques – ceci permettant aux gens d’avoir davantage de possibilités à toutes les étapes de vie. Aujourd’hui, nous sommes implantés dans plus de 150 pays, avec 107,000 collaborateurs Abbott travaillant tous les jours, afin de nous aider non seulement de vivre plus longtemps mais mieux.

Abbott Diabètes Care est un partenaire de choix des patients atteints de Diabète et de leurs professionnels de santé, en favorisant le progrès et la qualité de vie grâce à des dispositifs de mesure du glucose innovants.

En tant que Directeur régional des ventes PRIMARY CARE vous serez responsable de développer des actions commerciales et promotionnelles dans sur la région Ile de France + partie Oise / Marne, en mettant en œuvre la stratégie de l’entreprise et en optimisant les ressources disponibles tout en respectant les contraintes réglementaires et la politique d’Abbott.

Principales Responsabilités:

Développement Commercial

  • Assurer la conformité des activités aux exigences du système qualité.
  • Collecter et analyser les informations sur le secteur.
  • Interpréter les résultats régionaux et individuels, et élaborer des plans d’action pour atteindre les objectifs.
  • Participer à des évènements médicaux et réunions transversales.
  • Suivre les indicateurs de performance de la région.

Encadrement et Animation d’Équipe

  • Participer au recrutement, à l’intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs.
  • Évaluer les performances et les compétences des collaborateurs, et fixer des objectifs de développement.
  • Animer des réunions d’équipe et accompagner les collaborateurs sur le terrain.

Gestion Administrative et Financière

  • Contrôler les rapports d'activités et les notes de frais.
  • Gérer les dépenses dans le cadre du budget alloué.

Formation et Profil:

  • Minimum diplôme BAC + 3 (commerce ou scientifique).
  • Expérience en vente Primary Care, et/ou diabétologie.
  • Qualités requises : rigueur, capacité de conviction, excellent relationnel.
  • Niveau d’anglais correct.

The base pay for this position is

N/A
In specific locations, the pay range may vary from the range posted.

JOB FAMILY:

Sales Force

DIVISION:

ADC Diabetes Care:

LOCATION:

France > Rungis : Miami Building

ADDITIONAL LOCATIONS:

WORK SHIFT:

Standard

TRAVEL:

Yes, 75 % of the Time

MEDICAL SURVEILLANCE:

Not Applicable

SIGNIFICANT WORK ACTIVITIES:

Not Applicable

Total Views

0

Apply Clicks

0

Mock Applicants

0

Scraps

0

About Abbott

Abbott

Abbott

Public

Abbott is a global healthcare company that develops medical devices, diagnostics, branded generic medicines, and nutrition products.

10,001+

Employees

Abbott Park

Headquarters

Reviews

3.4

10 reviews

Work Life Balance

2.5

Compensation

4.0

Culture

2.8

Career

3.2

Management

2.5

45%

Recommend to a Friend

Pros

Good benefits and compensation

Supportive management/teams

Good company reputation and mission

Cons

Poor management and communication

Stressful work environment

Limited career advancement/favoritism

Salary Ranges

1,330 data points

Junior/L3

Junior/L3 · Sales Representative

153 reports

$164,333

total / year

Base

$91,055

Stock

-

Bonus

$16,416

$95,867

$289,461

Interview Experience

3 interviews

Difficulty

2.7

/ 5

Duration

14-28 weeks

Offer Rate

67%

Experience

Positive 67%

Neutral 33%

Negative 0%

Interview Process

1

Application Review

2

Recruiter Screen

3

Phone Screen

4

Hiring Manager Interview

5

In-person/Final Interview

6

Offer

Common Questions

Technical Knowledge

Behavioral/STAR

Past Experience

Culture Fit