Consultor/a Senior Rewards_Estrategia retributiva

En EY, damos forma al futuro con confianza.

En EY encontrarás mucho más que un empleo: una oportunidad real para crecer, aprender y dejar huella en una firma global líder.

En España somos cerca de 7.000 profesionales, presentes en15 oficinas, y formamos parte de una red global de más de 400.000 personas que trabajan cada día con un propósito común:** Building a Better Working World**.

En EY impulsamos carreras con impacto, desarrollo estructurado y aprendizaje continuo.
Damos forma al futuro con confianza, a través de las personas y la tecnología.

#Shape The Future With Confidence #EYCareers #Building

ABetter Working World:

La oportunidad

EY es una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones, y servicios legales y fiscales, que acompaña a organizaciones públicas y privadas en sus retos más complejos.

En EY:

• Apostamos por la innovación continua

• Desarrollamos talento a largo plazo dentro de equipos multidisciplinares

• Impulsamos carreras con propósito y recorrido

Misión del puesto:

Aportar asesoramiento experto en el diseño y transformación de modelos retributivos y estructuras salariales eficientes, sostenibles y alineadas con las mejores prácticas del mercado, requisitos regulatorios y necesidades del cliente, a través de la combinación de conocimientos técnicos, orientación a clientes y capacidad de gestión de proyectos para contribuir al crecimiento y la reputación de EY en el mercado.

Tus principales funciones:

Formando parte del equipo de PAS (People Advisory Services) en el área de Rewards de la oficina de Madrid, prestarás asesoramiento enfocado en:

• Analizar en profundidad modelos organizativos, estructuras de puestos, sistemas de compensación y programas de talento.

• Diseñar soluciones de consultoría en materia de:

• Sistemas de clasificación profesional y valoración de puestos de trabajo.

• Diagnóstico retributivos: equidad interna y competitividad externa.

• Diseño de estructuras salariales.

• Pay equity: auditoría, registro retributivo y transparencia salarial.

• Benchmarking para colectivos clave.

• Sistemas de retribución a corto y/o a largo plazo.

• Estudios de mercado y tendencias en remuneraciones, tanto desde un punto de vista cualitativo como cuantitativo.

• Participar en la gestión de proyectos simultaneos, asegurando calidad, competencia técnica, coherencia metodológica y cumplimiento de plazos de entrega.

• Supervisar y revisar el trabajo de perfiles junior, proporcionando feedback técnico y apoyo en su desarrollo.

• Revisar propuestas de colaboración profesional y preparar materiales comperciales en relación con la oferta de servicios profesionales.

• Participar en el desarrollo de negocio, nuevas metodologías y conocimiento interno de EY.

Requisitos del puesto:

• Formación:

• Grado en Derecho, ADE, Psicología, Ingeniería, Relaciones Laborales o similar.

• Máster o formación especializada en Recursos Humanos, Retribución y Organización.

• Experiencia entre 3 y 5 años en las funciones anteriormente descritas.

• Alto nivel de inglés.

• Experiencia:

• Experiencia previa relevante en consultoría de RRHH o en funciones internas especializadas.

• Participación demostrable en proyectos de retribución.

• Exposición directa a clientes y trabajo por proyectos.

Conocimientos y habilidades:

• Sólidos conocimientos en compensación y modelos organizativos.

• Alta capacidad analítica y de estructuración de información compleja.

• Habilidades de comunicación y presentación a nivel profesional.

• Orientación a cliente.

• Autonomía.

• Capacidad para gestionar múltiples proyectos.

¿Qué te ofrecemos?Bienestar y beneficios personales

• Wellbeing HUB EY, con programas de salud física (Wellhub) y bienestar mental.

• Seguro de Vida y Accidentes.

• Plan EY Flex de compensación flexible: transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería, entre otros.

• Oficina Bankinter con condiciones especiales para profesionales EY.

Flexibilidad y conciliación

• Modelo de trabajo híbrido, con flexibilidad según proyecto y equipo.

Desarollo profesional

• EY University: formación continua con itinerario individualizado (más de 100 horas al año)

• Plan de carrera definido, con revisiones anuales y oportunidades de crecimiento real.

• Acompañamiento desde el primer día gracias a las figuras de:

• Buddy para tu integración.

• Counselor para tu desarrollo profesional durante toda tu trayectoria.

Cultura y entorno de trabajo

• Entorno dinámico, colaborativo e inclusivo.

• Oportunidad de trabajar con equipos globales y multidisciplinares.

• Ampliación constante de tu red profesional en una firma líder.

Compromiso social

• Participación en iniciativas de compromiso social a través de la Fundación EY y de programas propios de Impacto Social en España.

• Compromiso real con la sostenibilidad, la diversidad y la responsabilidad corporativa.